Términos y condiciones

Última actualización: 14 de octubre de 2026.

Estos términos regulan el uso del sitio gerenza.lat. Al navegar por el sitio, aceptas estas condiciones. Si no estás de acuerdo con ellas, te pedimos no usar el sitio.

1. Qué es Gerenza

Gerenza es un proyecto editorial independiente que publica contenido educativo sobre administración de negocios, propiedad horizontal y finanzas del hogar en Colombia. No vendemos productos ni servicios de administración, no procesamos pagos y no intermediamos trámites.

2. El contenido es informativo, no asesoría profesional

Los artículos de Gerenza tienen un propósito educativo e informativo. No constituyen asesoría legal, contable, tributaria ni financiera, y no reemplazan la opinión de un profesional que conozca tu situación particular.

Las decisiones que tomes con base en el contenido de este sitio son tu responsabilidad. Para asuntos con consecuencias legales o económicas importantes, consulta a un abogado, contador o asesor calificado.

3. Vigencia de la información

Las leyes, decretos, salarios, tarifas y recargos cambian con frecuencia. Cada artículo indica su fecha de publicación y de última actualización, y hacemos un esfuerzo constante por mantenerlos al día. Aun así, no podemos garantizar que toda la información esté vigente en el momento en que la lees. Te recomendamos verificar las cifras y normas en las fuentes oficiales que citamos.

4. Limitación de responsabilidad

Gerenza no se hace responsable por daños o perjuicios derivados del uso de la información publicada, de errores u omisiones en el contenido, ni de interrupciones en el funcionamiento del sitio, que depende de la plataforma Blogger.

5. Propiedad intelectual

Los textos publicados en Gerenza son de nuestra autoría y están protegidos por la legislación colombiana de derechos de autor (Ley 23 de 1982 y normas que la complementan).

  • Puedes citar fragmentos breves de nuestro contenido siempre que menciones a Gerenza como fuente e incluyas un enlace al artículo original.
  • No está permitido copiar artículos completos o reproducirlos de forma sustancial sin autorización escrita.
  • Las imágenes que usamos provienen de bancos con licencia de uso libre o son de creación propia. Cuando la licencia lo exige o lo consideramos adecuado, indicamos su autor y procedencia.

Las marcas, nombres comerciales y logotipos de terceros que se mencionen pertenecen a sus respectivos titulares. Su mención es solo informativa y no implica afiliación, patrocinio ni respaldo.

6. Enlaces a otros sitios

Incluimos enlaces a fuentes oficiales y a otros sitios para que puedas verificar la información. No controlamos esos sitios y no somos responsables de su contenido, sus políticas ni su disponibilidad.

7. Comentarios

Valoramos la conversación respetuosa. Al comentar, te comprometes a:

  • Tratar con respeto a los demás lectores.
  • No publicar insultos, contenido discriminatorio, amenazas ni acoso.
  • No publicar spam, publicidad ni enlaces engañosos.
  • No compartir datos personales propios ni de terceros, como números de documento, teléfonos, direcciones o datos bancarios.

Nos reservamos el derecho de moderar, editar o eliminar comentarios que incumplan estas normas o las políticas de contenido de Blogger. Las opiniones de los lectores no representan la posición de Gerenza.

8. Prevención de fraudes

Gerenza nunca solicita pagos, contraseñas, datos bancarios ni números de tarjeta. Cualquier mensaje, perfil o sitio que use nuestro nombre para pedir este tipo de información no está relacionado con nosotros. Si detectas algo así, repórtalo a gerenza.lat@gmail.com.

9. Privacidad y cookies

El tratamiento de tus datos personales se rige por nuestra Política de privacidad y nuestra Política de cookies.

10. Cambios en estos términos

Podemos modificar estos términos en cualquier momento. La versión vigente es la publicada en esta página, con su fecha de última actualización.

11. Ley aplicable

Estos términos se rigen por las leyes de la República de Colombia.

12. Contacto

Si tienes preguntas sobre estos términos, escríbenos a gerenza.lat@gmail.com.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

¿Le conviene a tu negocio abrir los domingos en 2026? Cómo calcularlo con el recargo del 90 %

Imagen
Última actualización: 14 de octubre de 2026 Respuesta corta: abrir el domingo conviene solo si la ganancia de las ventas de ese día cubre el costo adicional de abrir. No las ventas: la ganancia. Desde el 1 de julio de 2026, cada hora trabajada un domingo o festivo tiene un recargo del 90 % sobre la hora ordinaria, y en julio de 2027 llegará al 100 %. Por eso conviene hacer la cuenta ahora, con números propios. Paso 1: calcula cuánto te cuesta de más una hora dominical Con la jornada de 42 horas semanales, el valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo el salario mensual entre 210. Para un empleado con salario mínimo ($1.750.905 en 2026): Hora ordinaria ($1.750.905 ÷ 210) $8.338 Recargo dominical por hora (90 %) $7.504 Valor total de la hora dominical $15.842 Recargo de una jornada dominical de 8 horas $60.031 Un detalle que confunde a muchos: si el domingo hace par...
Leer más

¿Me pueden obligar a registrar mi cara o mi huella para entrar a mi conjunto? Lo que dijo la SIC

Imagen
Última actualización: 14 de octubre de 2026 Respuesta corta: no. La Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) determinó que la administración de un conjunto no puede exigir datos biométricos, como el reconocimiento facial, la huella o el iris, como condición para que un propietario o residente entre a su vivienda. Si no quieres entregarlos, el conjunto debe ofrecerte otra forma de ingreso segura. Qué pasó: el caso que llevó a la decisión La decisión surgió de una investigación a un conjunto residencial de Bogotá. Según lo reportado por la prensa, la administración había recolectado datos mediante un sistema de reconocimiento facial sin la autorización previa, expresa e informada de los residentes, y se negó a borrar esa información cuando algunos lo pidieron. La SIC le ordenó al conjunto: Eliminar los datos biométricos de quienes lo solicitaron y de aquellos sin una autorización válida. Dejar de exigir el reconocimiento facial como único medio de ingreso. Hab...
Leer más

La asamblea aprobó el presupuesto, pero la vigilancia subió en julio: ¿quién puede subir la cuota de administración?

Imagen
Última actualización: 14 de octubre de 2026 Respuesta corta: ni el administrador ni el consejo de administración pueden subir la cuota por su cuenta. Según la Ley 675 de 2001, aprobar el presupuesto y las cuotas es función de la asamblea general de propietarios . Si un costo sube después de aprobado el presupuesto, el camino es volver a la asamblea, normalmente en una reunión extraordinaria. Esta situación se volvió común en 2026. Muchos conjuntos aprobaron su presupuesto en las asambleas de marzo, y en julio entraron en vigor la jornada de 42 horas y el recargo dominical del 90 %, que encarecieron los contratos de vigilancia y aseo. El presupuesto aprobado se quedó corto a mitad de año. Un ejemplo con cifras reales La tarifa mínima de un puesto de vigilancia 24 horas era de $17.106.341 mensuales desde enero de 2026 y pasó a $17.876.740 desde el 15 de julio, según las cifras publicadas de la Supervigilancia. Son $770.399 más al mes por puesto. Para un conjunto con dos pue...
Leer más